|
3月27日上午，开展非公企业劳动争议预防调解工作的调研组在市劳动局召开非公企业劳动争议预防调解工作座谈会，就如何做好和加强非公企业劳动争议预防调解工作进行了解和交流，听取意见和建议。调研组成员、市人社局领导、市工商联领导、行业商（协）会代表和3家非公企业代表列席参加，我会秘书长李文英也应邀出席。
会上，李文英秘书长介绍了去年我会两家被评为“广东省模范劳动关系和谐企业”的副会长单位，分别是汕头市美宝制药有限公司和广东卫伦生物制药有限公司，分享了他们在劳动用工管理上的共同做法：
一、通过建立健全规章制度、加强人文关怀、实施民主管理来优化管理。严格遵守有关法律法规，做到100%签约劳动合同，完善规章制度，确保全面执行劳动标准，保障职工劳动权益。改善用工环境，优化饮食、健康、文化等方面待遇，提高员工的凝聚力和归属感。通过组建工会，重大事项民主公示，建立内部协调机制的渠道实现民主管理。
二、开展各种培训，使职工的科学文化素质和专业技能水平能逐年提高。企业在丰富职工生活的同时，也使职工能在工作中学到更多知识，得到自我提升，充分发挥自身的潜能。
三、履行社会责任，积极参加慈善公益事业，树立企业良好的社会形象，创建和谐企业，推动企业的可持续发展。
两家企业这一系列创造和谐劳动关系的举措，得到调研人员的充分肯定和一致好评。
同日下午，市人社局副局长张镇城、市调解仲裁管理办公室主任刘建平带领调研组成员一行莅临我会实地考察。国家调解仲裁管理司调解处处长郭晓宪向李文英秘书长询问了一些商会的基本情况，并就商会对劳动争议预防调解工作情况作进一步了解。省厅调解仲裁管理处副处长彭剑玲说，虽然商会从未调解过关于劳动争议的纠纷，但从商会所提供的服务和发展情况来看，应该可以在劳动争议的预防中发挥很好的调解作用，促进劳动关系的和谐稳定。
|
